Консултираме работодатели и служители по всички въпроси на трудовото законодателство — от назначаване и управление на персонала до разрешаване на трудови спорове и защита при уволнение.
Трудови договори, уведомления до НАП, изпитателен срок, длъжностни характеристики. Пълно съответствие с КТ.
Научете повече →Законосъобразно съкращаване — ново щатно разписание, подбор по чл. 329, специална закрила по чл. 333 КТ.
Научете повече →Доказване на трайно намаление, пропорционалност на уволненията, задължителен подбор и защита при оспорване.
Научете повече →Процедура по чл. 130а КТ — консултации, уведомления до Агенцията по заетостта, спазване на сроковете.
Научете повече →Установяване, разследване, обезщетения. Обективна отговорност на работодателя по чл. 200 КТ.
Научете повече →Основания по чл. 190 КТ, задължително изслушване, мотивирана заповед, срокове и защита на служителя.
Научете повече →Оспорване на уволнение, възстановяване на работа, обезщетение до 6 брутни заплати по чл. 225 КТ.
Научете повече →При безсрочен трудов договор минималният срок на предизвестие е 30 дни, освен ако в договора не е уговорено по-дълъг срок (максимум 3 месеца). При срочен договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока.
Работодателят може да прекрати предсрочно срочен трудов договор само на основанията, предвидени в Кодекса на труда (напр. дисциплинарно уволнение, съкращаване на щата). Едностранно прекратяване без основание е незаконно и подлежи на обезщетение.
Работодателят носи обективна (безвиновна) отговорност за трудови злополуки и дължи обезщетение за всички претърпени имуществени и неимуществени вреди. НОИ изплаща обезщетение за временна неработоспособност в размер на 90% от осигурителния доход.
Да, при масово уволнение (10+ работници в предприятие с 20–99 служители, или 10%+ при 100–299 служители) работодателят е длъжен да проведе консултации с представители на работниците и да уведоми Агенцията по заетостта минимум 30 дни предварително.
Нормалната продължителност на работното време е 8 часа дневно и 40 часа седмично. Извънредният труд е допустим само при изрично посочени в закона основания и е ограничен до 150 часа годишно (с възможност за увеличение до 300 часа чрез КТД).
Свържете се с нас за безплатна първоначална консултация — отговаряме в рамките на 48 часа.